Assédio Nas Relações De Emprego E Seus Danos Ao Trabalhador
Resumo: Para combater o assédio nas relações de emprego é necessário, primeiro, compreender o que se entende por relação de trabalho, enxergar a figura do empregado e do empregador, para, posteriormente, entender o conceito de respeito no ambiente de trabalho, e depois adentrar ao tema do assédio, traçando a linha do tempo da conduta, apontando como se inicia, como se procede e as suas consequências, analisando o papel do assediador e da vítima. O presente artigo acadêmico se debruça sobre obras literárias produzidas por profissionais do ramo do direito, com ênfase no direito trabalhista, além de promover uma interdisciplinariedade com o campo da psicologia, apresentando conceitos como mobbing, assédio e suas variações, apontando dispositivos da legislação brasileira que versem sobre o assédio, para abordar com o máximo de legitimidade e intimidade o tema tão sensível que é o assédio nas relações de emprego e seus impactos na vida da vítima. Após a compreensão do tema, no entanto, em sua conclusão, o presente texto se propõe a indicar, sem a pretensão de esgotá-los, os meios e as ferramentas legais que visam prevenir ou rechaçar tal condutas acediosas que, lamentavelmente, não raramente são praticadas pelos empregadores em face dos empregados.
Palavras-chave: Assédio Moral, Trabalho, Danos, Emprego, Vítima.